Head of HR Payroll & Administration (m/w/d)

» Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Führung und Weiterentwicklung der Teams in Lohn- und Gehaltsabrechnung, Vertragsmanagement sowie Solutions (u.a. Comp&Ben)
• Fortführung und Umsetzung der bisherigen Transformation für Entgelt und das Vertragsmanagement mit LOGA
• Treiber und Ansprechpartner der Standardisierung und Digitalisierung von HR Prozessen sowie der Implementierung von Workflows
• Aufbau von Kompetenz-/Expertenstellen im Verantwortungsbereich
• Betreuung und Sicherstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Vertragserstellungen- bzw. Änderungen
• Einführung, Umsetzung sowie Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben, bzw. Neuerungen, insbesondere im Rahmen der Digitalisierung
• Betreuung von Betriebsprüfungen (Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen)
• Pflege der Betriebsdaten
• Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, wie HR-Manager, Betriebsrat, Finanzbuchhaltung sowie externen Partnern

» Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes fachspezifisches Studium oder kaufmännische Berufsausbildung mit ergänzenden Weiterbildungen
• Fundierte Berufserfahrung in der Steuerung und Entwicklung von Abteilungen in den Bereichen Payroll und Vertragsmanagement, mindestens im Bereich Entgelt
• Gefestigte tiefe und breite Erfahrung in der Prozessoptimierung mit LOGA und hohe Strukturierungsfähigkeit
• Idealerweise Berufserfahrung im Dienstleistungssektor
• Ausgeprägtes Verständnis von Prozessen und Digitalisierungsprojekten
• Affinität für Zahlen, Daten und Fakten und daraus folgenden Analysen
• Starke Change Management Skills
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Diversität und Chancengleichheit sind fest verankerte Grundsätze unserer Firmenphilosophie. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

» Unsere Leistungen:

• Wachstums- und erfolgsorientiertes Umfeld mit allen Vorteilen eines Familienunternehmens
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch kontinuierliche Trainings und Coachings on the Job
• Freiräume für kreative Ideen und Research & Development
• Finanzielle Zusatzleistungen in Form von betrieblicher Altersvorsorge und Vermögenswirksamer Leistungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice / Mobiles Arbeiten
• Unterstützung der Work-Life-Balance durch z. B. Angebote zur Betreuung von Familienangehörigen
• Corporate Benefits wie Vergünstigungen und exklusive Angebote für diverse Produkte
• Betriebliches Gesundheitsmanagement wie z. B. Fitnesskooperationen und viele weitere standortspezifische Angebote

» Ihr Weg zu uns:
Bitte reichen Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins über unsere Karriereseite ein. Diese Position betreut Marc Wegner am Standort Osnabrück, Telefon 0160 8475876.

Weitere Informationen zu Hellmann, unseren Leistungen und unseren Berufsmöglichkeiten finden Sie unter hellmann.com/karriere.