HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

» Ihre neuen Aufgaben:

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen

• Betreuung der Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Themen und Fragestellungen

• Führung von Personalgesprächen sowie ggf. Durchführung gebotener disziplinarischer Maßnahmen

• Vorbereitung und Begleitung gerichtlicher Arbeitsverfahren

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen zusammen mit dem Betriebsrat

• Aktive Gestaltung der zu betreuenden Region durch zukunftsweisende HR-Instrumente, kontinuierliche strategische Personalplanung 

• Mitwirkung bei der Optimierung, Gestaltung und Weiterentwicklung von Personalprozessen und -instrumenten

» Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium der BWL oder Wirtschaftswissenschaften

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d), besonders mit arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen

• Sehr gutes Fachwissen im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht

• Erfahrung in der Durchführung von Projekten aller Art, die unser Unternehmen strategisch vorantreiben

• Offenheit und Gestaltungswille, sich in einer modernen HR-Organisation einzubringen und HR Projekte voranzubringen

• Offenheit für neue Erfahrungen und Perspektiven sowie crossfunktionale Zusammenarbeit inner- und außerhalb von HR

• Souveränes, kompetentes Auftreten mit entsprechender Serviceorientierung

• Bereitschaft zu Dienstreisen, ca. 40 % im Arbeitsalltag innerhalb der Region

Diversität und Chancengleichheit sind fest verankerte Grundsätze unserer Firmenphilosophie. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 

» Das bieten wir Ihnen bei uns:

• Viel Gestaltungsspielraum, um alle Ihre Kompetenzen frei zu entfalten

• Familiäre Arbeitsatmosphäre durch ein motiviertes und engagiertes Team mit flacher Hierarchie mit offener Feedbackkultur 

• Eine gute Work-Life-Balance für gesunde und motivierte Mitarbeiter*innen

• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Vertrauenarbeitszeit 

• Homeoffice / Mobiles Arbeiten 

• Modernes Arbeitsumfeld mit Laptop und Diensthandy für mehr Flexibilität

• Förderung der Gesundheit durch bspw. Fitnesskooperationen, Obstkörbe sowie freien Warm- und Kaltgetränken

• Individuelle Förderung durch Weiterentwicklungsmöglichkeiten wie Trainings und Coachings on the Job

• Finanzielle Zusatzleistungen in Form von betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamer Leistungen

• Gute Anbindung für die Anfahrt mit Auto sowie öffentlichen Verkehrsmitteln

» Ihr Weg in unsere Hellmann-Family:
Bewerben Sie sich online unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins über www.hellmann.com/karriere

Für Fragen steht Ihnen Corinna Wächter (0541 605 1039) gern zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Sie!