Global Talent Management Specialist (Talent Acquisition intern / extern) (m/w/d)

» Ihre Aufgaben:

• Weiterentwicklung der globalen Arbeitgebermarke und Aufbau einer globalen Karriereseite. (Er)kennen der Besonderheiten (UEP) von Hellmann als globaler Arbeitgeber und Wiedergabe dessen in Konzepten und Worten.
• Konzeption von globalen Employer Branding  und Recruiting Tools, Konzepten, Standards und Leitlinien.
• Initiieren von Projekten rund um das Thema Talent Acquisition, um interne und externe Talente zu motivieren, Hellmann „Fit for Growth“ zu machen.
• Entwickeln und Implementieren eines globalen Talent Management Prozesses in Zusammenarbeit mit den lokalen HR Teams, inkl. Governance und Durchführung von Talent Management Konferenzen.
• Entwicklung einer Strategie zur Zusammenführung der bestehenden lokalen Talent Management Ansätze, Employer Branding Claims etc.
• Sparringpartner*in für die lokalen HR Teams und externen Schnittstellen zum Thema Talent Acquisition (Aktive Sourcing, Talent Pipelines, strategische Personalplanung etc.)
• Schulung der lokalen HR Kolleg*innen zu globalen Talent Acquisition Konzepten.

» Unsere Anforderungen:

• Wirtschaftspsycholog*in, Betriebswirt*in o.ä. mit mehrjähriger Berufserfahrung im HR Talent Management
• Mehrjährige internationale Erfahrung im Bereich Talent Management / Recruiting o.ä.
• Eigeninitiative, Kreativität und Umsetzungsstärke beim Gestalten von Projekten
• Souveränität und Einfühlungsvermögen in der Kommunikation mit internationalen Stakeholdern
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Gute Deutschkenntnisse wünschenswert
• Hohe interkulturelle Kompetenz
• Reisebreitschaft

Diversität und Chancengleichheit sind fest verankerte Grundsätze unserer Firmenphilosophie. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

» Unsere Leistungen:

• Wir wachsen kontinuierlich, ohne unsere DNA zu vernachlässigen: First People first!
• Wir leben eine ausgeprägte Willkommenskultur mit allen Vorteilen eines Familienunternehmens.
• Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und eine individuelle Gestaltung von Beschäftigungsbedingungen.
• Mit viel Gestaltungsspielraum wollen wir kontinuierlich lernen und von den Kompetenzen aller Mitarbeiter*innen profitieren.
• Innovationskraft und Pioniergeist sind die Grundlage für unsere Arbeitsweise.
• Mit flachen Hierarchien und einer offener Feedbackkultur sorgen wir für eine familiäre Arbeitsatmosphäre und motivierte Teams.
• Wir unterstützen die Work-Life-Balance, denn erfolgreich sind wir nur mit gesunden und motivierten Mitarbeiter*innen.
• Wir fördern die Gesundheit durch Fitnesskooperationen, Obstkörben und weiteren standortspezifische Angeboten.
• Wir fördern unsere Mitarbeiter*innen mit individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten wie Trainings und Coachings on the Job.
• Wir bieten finanzielle Zusatzleistungen in Form von betrieblicher Altersvorsorge und Vermögenswirksamer Leistungen.
• Wir kümmern und engagieren uns für die Menschen, deren Persönlichkeit und Lebensumstände - daher wurden wir mit dem Otto Heinemann Preis "Zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ ausgezeichnet.

» Ihr Weg zu uns:

Bitte reichen Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins über unsere Karriereseite ein. Diese Position betreut Jana Engelhardt am Standort Osnabrück, Telefon 0541 605 1039.

Weitere Informationen zu Hellmann, unseren Leistungen und unseren Berufsmöglichkeiten finden Sie unter hellmann.com/karriere.